Qui sommes nous
BREF PROFIL
L'Organisation Non Gouvernementale de Développement IBDO Congo entend assurer à la population de la RDC la satisfaction des besoins humains fondamentaux, à savoir l'alimentation, la santé, l'instruction, le logement, la sécurité et un emploi digne et équitablement rémunéré, tout en valorisant son capital territorial, dans un cadre de protection, préservation et régénération des qualités environnementales, y compris la biodiversité.
Développer un pays, c'est principalement augmenter sa vraie richesse qui n'est pas son sous-sol ni les stocks des pierres et métaux précieux accumulés dans les coffres-forts de sa banque centrale ou de ses oligarques.
La vraie richesse d'un pays, ce sont ses citoyens qui piétinent son sol.
Ainsi, un pays se développe-t-il quand la vie de ses citoyens s'enrichit en terme de satisfaction des besoins humains fondamentaux et non fondamentaux tels que les loisirs, l'estime de soi, le bonheur dans son existence, la joie de vivre, etc.
En paraphrasant ce qui s'était jadis dit, l'IBDO Congo dit aujourd'hui:
«heureux le peuple qui,
après avoir travaillé, produit et satisfait ses besoins humains fondamentaux,
chante et danse».
C'est pourquoi combattre le chômage sous toutes ses formes, à travers une création massive d'emplois privés et une dissémination diffuse de centres d'embauchage, s'impose comme une des priorités dans la stratégie IBDO pour le Développement Intégral Durable en République Démocratique du Congo.
Dans ce contexte, le Comité Directeur et les Comités Provinciaux de l'IBDO constituent et promeuvent l'environnement social où s'élaborent et se concrétisent les stratégies territoriales de développement intégral durable, en réceptionnant et en réalisant dans les quartiers, les villes et les villages le investissements privés nécessaires au développement local e national.
COMITÉ DIRECTEUR
Composé de onze membres et présidé par le Président de l'Organisation, le Comité Directeur est:
- le support exécutif de l'Assemblée Générale pour l'accomplissement
harmonieux de ses délibérations et résolutions; - le soutien administratif du Président dans sa gestion de l'Organisation et des
Comités Provinciaux.
Précisément, le Comité Directeur est appelé à assurer, suivant les décisions arrêtées par l'Assemblée Générale et dans le respect des normes et hiérarchies statutaires, le bon fonctionnement et la bonne marche de l'Organisation, en mettant en œuvre le programme d'action de ce dernier. Il ratifie les actes signés par le Président de l'IBDO Congo ONGD telles que les désignations des Comités Provinciaux.
COMITÉ PROVINCIAUX
Les Comités Provinciaux représentent les anneaux de la colonne vertébrale qui soutient tout le corps organisationnel de l'IBDO Congo.
Constitué principalement de membres résidents dans une même province, chaque Comité Provincial s'occupe, en harmonie avec les autres provinces à travers la régie du Comité Directeur, des activités de l'Organisation IBDO Congo sur son territoire respectif, conformément au mandat que lui octroie le Comité Directeur.
Le devoir de chaque Comité Provincial consiste principalement à veiller à ce que, sur son territoire respectif:
- L'IBDO Congo soit toujours à la hauteur de sa mission et de ses objectifs;
- L'IBDO Congo ait continuellement une parfaite connaissance de moyens disponibles et de l'état de besoins dans la province;
- L'IBDO Congo soit constamment en règle avec les moyens et les actions requis pour la bonne réalisation de ses projets et programmes dans la province.
PARTENARIATS
Aujourd'hui, la RDC peut vanter des capacités financières et technologiques additionnelles qui sont celles que lui met à disposition le partenariat international de l'IBDO Congo, partenariat dont les membres européens sont déjà bien renommés en matière de conception, financement, réalisation et gestion de projets.
Le développement d'une pays est très coûteux par nature et requiert d'énormes ressources financières et des grandes compétences organisationnelles que seul un excellent partenariat comme celui détenu par l'IBDO Congo peut garantir en entraînant en République Démocratique du Congo d'importants investisseurs privés et publics.
Le partenariat international de l'IBDO se présente au Congo en investisseur privé pour y lancer un fabuleux programme national de développement gagnant-gagnant, programme qui assure aux investisseurs leurs profits et au Congo un développement intégral durable décliné en termes de satisfaction de besoins humains fondamentaux, de création massive d'emplois équitablement rémunérés pour tous et de valorisation du capital environnemental du pays, y compris la transformation in loco des ressources naturelles et énergétiques.
DOTER LE PAYS D'UN BUSINESS-APPEAL
Pour son financement, l'IBDO Congo privilégie les capitaux privés à attirer par le bon taux de rendement de ses investissements.
En effet, si le développement ne devient pas une bonne affaire pour tous, y compris les investisseurs privés, d'où proviendront-elles les ressources suffisantes pour financer son avènement?
«Nous devons donc savoir comment traduire notre développement en opportunité d'investissements attrayants aussi pour les privés!»
À ce propos, la stratégie d'action de l'IBDO Congo et de son partenariat international est une solution très efficace contre la carence de ressources financières pour le développement.
L'IBDO Congo reformule les objectifs politiques publics sous forme de projets de Développement Intégral Durable attrayants pour les investisseurs privés en terme du rapport profits-risques, ce qui produit un projet d'investissement gagnant-gagnant: la population gagne en terme de satisfaction des besoins humains fondamentaux et de valorisation de son capital environnemental tandis que les investisseurs gagnent en terme de profit.
Les ressources naturelles et énergétiques du pays ont un rôle très important à jouer dans ce schéma si l'État saura comment les mettre à disposition du Développement Intégral Durable du pays de manière à en augmenter le "business-appeal".
HONNÊTETÉ ET PERFORMANCES
Les membres et le personnel de l'IBDO Congo ont chacun l'obligation d'effectuer son propre travail avec diligence et conformément aux règles et normes fixées par l'Organisation.
Ils sont constamment et toujours devant l'exigence de rapporter clairement et de manière précise les résultats obtenus suivants les rôles détenus et les plans préétablis.
Pour ce faire, l'IBDO ne se contente pas seulement de selectionner les membres et un personnel honnêtes, transparents et responsables, mais a mis en place un modus operandi qui garantit le respect, dans l'exercice des fonctions attribuées, de tous les impératifs de responsabilité et transparence, indépendamment de la personnalité et vertu des agents concernés.
